라쿠텐심포니코리아 People Ops Specialist 자기소개서

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‘사람이 곧 조직이다’라는 말을 저는 경영학 수업이 아닌 현장에서 체감했습니다. 스타트업 인턴으로 처음 조직 운영을 경험했던 날, 저는 CEO가 직원 12명의 이름과 가족 상황, 고민까지 전부 기억하며 회의에서 그에 맞는 피드백을 주는 모습을 보고 깊은 인상을 받았습니다. 사람을 데이터가 아닌 ‘동기 부여의 중심’으로 이해하는 방식이 저에게 새로운 질문을 던졌습니다.

그 후 HR이라는 직무는 단순히 채용과 평가를 넘어서, 구성원의 몰입을 유도하고 조직이 유기적으로 돌아가도록 설계하는 고도의 전략임을 알게 되었습니다. 특히 글로벌 테크기업에서의 People&Ops 업무는 다양성과 유연성, 민첩성과 정밀함이라는 상반된 요소를 모두 다루는 직무이며, 그 중심에 있는 실무자의 감각과 기획력이 조직 전체의 건강함을 좌우한다고 생각합니다.

그래서 저는 사람이 머무르고, 성장하고, 연결되는 그 구조를 직접 설계하고 운영하는 일이야말로 가장