[레포트 ] 단체교섭의 의의가 무엇인지 간략히 정리하고, 최근에 이슈가 된 단체교섭의 사례를 하나 선정하여 노동조합과 사용자 각각의 입장에 대하여 분석하고 진행과정 및 나아가야 할 방향을 제시하시오

Ⅱ. 본론
1. 단체교섭의 의의

2. 사례 – 카카오모빌리티와 대리운전노조

3. 노동조합의 입장

4.
Ⅲ. 결론

단체교섭은 노동조합과 사용자 간의 협상을 통해 근로 조건, 임금, 노동 환경 등에 대한 합의를 도출하는 과정이다. 이는 노동자의 권익을 보호하고, 사용자의 경영 활동을 안정화하는 데 중요한 역할을 한다. 단체교섭은 노동자가 개별적으로는 얻기 어려운 이익을 조직적으로 확보할 수 있는 기회를 제공하며, 사용자는 안정적인 노동력을 확보할 수 있다. 따라서 단체교섭은 노사 간의 신뢰를 구축하고 상호 이익을 도모하는 중요한 수단이다. 최근 다양한 단체교섭 사례들이 주목받고 있다. 그 중에서도 카카오모빌리티와 대리운전노조 간의 단체교섭 결렬 사례는 많은 이슈를 불러일으켰다. 카카오모빌리티는 대리운전 운임에 대한 합의를 할 수 없다며 공정거래법을 근거로 제시하였다. 반면, 대리운전노조는 운임이 아닌 적정 보수 책정 기준을 요구한 것이라며 반박하였다. 이와 같은 상황은 단체교섭의 복잡성과 중요성을 다시 한 번 상기시켜준다. 이 글에서는 먼저 단체교섭의 의의를 간략히 살펴보고, 최근 이슈가 된 카카오모빌