한국 기업의 조직문화 특성(우리나라 기업 조직문화의 특징) 한국 기업의 ..

한 사회의 전통문화가 그 사회의 역사와 더불어 발전되어 가면서 현재의 사회생활에 강력한 영향을 미치는 동태적인 성격을 지닌다. 이와 같이 기업의 특질은 한 나라의 전통문화에 의해 크게 영향을 받고 있기 때문이다. 조직문화는 제도나 정책보다는 인간에 관점을 둠으로 인본주의 입장에서 출발하여야 한다. 우리나라 전통문화는 불교와 유교로부터 형성된 소극적인 문화로서, 과거에의 집착, 권위주의, 체면, 혈연중시의 결합 등으로 나타났다.
이에 따라 우리나라의 조직문화 특성의 첫 번째는 `인화` 중시의 문화이다. 한국인은 여러 집단의 인간관계를 평가함에 있어서 가족집단의 인간관계를 가장 이상적으로 흔히 `한집안 식구처럼 지냅시다`, `가족적인 분위기`, `한 집 같이 다정하게` 등의 표현을 한다. 이러한 가족주의는 합리성, 개인성, 재산성 등을 앞세우는 서구문화에 비하여 보다 포용력이 높고, 상호존중적이므로 기업경영에 있어서도 제